企業の取り組み

警察運営に積極的な協力に対して
愛知県碧南警察署長より感謝状を頂きました。

令和6年1月17日

2019年の秋の叙勲において、当社代表取締役会長
杉浦 康成が「旭日小綬章」を受章いたしました。
『優良中堅企業のトップとして長年の経営を行った
功績』に対して叙勲されることとなりました。

令和元年12月12日

株式会社スギヤスは、経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）に認定されました。

認証年月日 令和6年3月11日

【健康宣言】
当社は、社員とその家族の健康増進を目指して、下記の事項に取り組みます。

1. 1. 健診を全社員受診します
2. 2. 法令を遵守します
3. 3. 社員の家族の健診にも積極的に取り組ます
4. 4. 社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います
5. 5. 健康経営の実践に向けて環境を整えます
6. 6. 社員の心と身体の健康づくりに取り組みます

認証年月日 平成30年8月29日

【女性の活躍促進宣言】 株式会社スギヤスは女性従業者の更なる活躍を推し進め、従業者が今まで以上に働きやすい環境づくりに努めます。

1. 1. 女性の活躍を推進するため、人事部門等の中に担当者を設けて対応します。
2. 2. 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
3. 3. 育児休業からの円滑な復帰支援を行います。
4. 4. 柔軟な働き方に対応した諸制度や育児・介護に関する制度等、社内制度の社員への周知、啓発をします。

認証年月日 令和2年8月31日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 1. 計画期間　令和5年4月1日～令和8年3月31日
2. 2. 内容
   目標
   
   • ・妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
   • ・育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、
     雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

令和5年3月28日
株式会社 スギヤス
代表取締役社長 杉浦安俊

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のような行動計画を策定する。

1. １．計画期間　２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日（５年間）
2. ２．当社の課題
   1. （1）女性の応募人数及び採用人数が少ない
   2. （2）女性の大半が事務職や軽作業と業務が限定され、男性と比べて出来る業務の範囲が狭い
3. ３．目標と取組内容・実施時期
   1. 目標

      　全社員数に占める女性割合を15％以上にする。

   2. ＜実施時期・取組内容＞
      • ●2022年4月～　女性が活躍できる企業であることを自社ホームページや会社パンフレット等でPRする。
      • ●2022年6月～　女性の採用を増やすため、新卒、中途問わず積極的な採用をする。
      • ●2025年4月～ 身体的に負担となる業務の改善や女性が配属されてこなかった部署に女性を配属する上での課題を分析
      • ●2026年4月～ 女性がいない又は少ない職場への女性労働者の積極的な配置。
4. 厚生労働省ページ（外部リンク）

仕事と育児・介護・地域活動など仕事以外の活動を両立できるように積極的に取り組む企業が登録出来る制度です。

社員のワーク・ライフ・バランスの実現に取り組み、男女共に働きやすい職場環境づくりを進めていきます。

登録日　令和6年5月17日